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成功案例精选

 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定法释〔2014〕9号 第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

 

   2022年5月7日，董某飞经张某旦介绍到郑州市金水区庙里城中村改造项目的地下车库从事灯具安装工作，该项目的建设单位为郑州美盛置业有限公司，施工总承包单位为河南正茂建设工程有限公司，河南正茂建设工程有限公司将项目中的部分地块及地下车库灯具的安装分包给了张某停，张某停又将地库负三层的灯具安装分包给了张某旦。

   2022 年 5 月 20 日上午 11 时左右，董某飞在安装灯具时坠落受伤。2023年2月27日，董某飞委托河南文良律师事务所以施工单位河南正茂建设工程有限公司为被申请人提起工伤认定申请，郑州市人力资源和社会保障局于2023年4月24日作出豫（郑）工伤认字【2023】00310328号认定工伤决定书，认定董某飞受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。

工伤赔偿项目及标准

1、工伤保险基金支付的费用：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用

（二）住院伙食补助费

（三）异地就医的交通食宿费

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，

  工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

  生活完全不能自理：社平工资×50％；

  生活大部分不能自理：社平工资×40％；

  生活部分不能自理：社平工资×30％。

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

  ①一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

  一级伤残：本人工资×27；

  二级伤残：本人工资×25；

  三级伤残：本人工资×23；

  四级伤残：本人工资×21；

  五级伤残：本人工资×18；

  六级伤残：本人工资×16；

  七级伤残：本人工资×13；

  八级伤残：本人工资×11；

  九级伤残：本人工资×9；

  十级伤残：本人工资×7。

 ②一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：

  依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

  一级伤残：本人工资×90％；

  二级伤残：本人工资×85％；

  三级伤残：本人工资×80％；

  四级伤残：本人工资×75％；

 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

  工伤医疗补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金

  ①丧葬补助金：当地社平工资×6；

  ②供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

  公式：

    配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；

    其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；

    孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；

    核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

  ③一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  依据国家统计局公布的最新数据，2022年度全国城镇居民人均可支配收入49283元。

  2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。

（九）劳动能力鉴定费

  职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。

2、由用人单位支付的费用：

（一）治疗工伤期间的工资福利

  在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

  五级伤残：本人工资×70％；

  六级伤残：本人工资×60％。

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

  伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

（四）停工留薪期护理费

  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

  如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。


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